1. 共同的目标： 拥有清晰、明确、所有成员都认可并致力于实现的共同目标。这是团队存在的意义;

2. 互补的技能： 成员之间的知识、技能和经验能够形成互补，覆盖实现目标所需的所有领域;

3. 相互的责任： 团队成员对团队目标共同承担责任，不仅对自己的工作负责，也对团队的整体成果负责;

4. 协同的运作： 通过有效的沟通、协作和决策流程，实现“1+1 > 2”的协同效应;

5. 信任与承诺： 成员之间彼此信任，对团队目标有高度的承诺感。